Логин: Пароль:  
 
Регистрация
Основные сведения об образовательном учреждении
Структура и органы управления
Документы
Проверки надзорных органов
Образование
Образовательные стандарты
Руководство и педагогический состав
Мат/тех. обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Финансово-хозяйственная деятельность
Стипендии и иные виды материальной поддержки

Независимая оценка качества оказания социальных услуг
Платные образовательные услуги
Вакантные места для приема
Инклюзивное образование
Приём в 1-й класс
Быстрые ссылки
Проектное управление
ШСЛ
Универсиада 2019
Профстандарт "Педагог"
учителя
Безопасность
Антикоррупционная политика
ЛЕТО 2018
Социальные услуги
Специализированные математические классы
Молодежная политика города
Школьная служба примирения
Уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса
Психолого-педагогическая служба
ВФСК ГТО
Партнерское взаимодействие
ОРКСЭ в 4 классах
Алгоритм вызова скорой помощи
Регламент обработки обращений граждан
Реквизиты
КОНТАКТЫ
Музей
Книгообеспечение
Звонки
Методичка

Инфотека
стажерская площадкаСДО
ФИП
Cтатьи
Школьная жизнь

Всероссийская олимпиада школьников
Воспитательная работа
Государственная итоговая аттестация
Летний отдых
Эко -клуб "Фламинго"
Демос
Фото
Спорт
Полезно и интересно

Школьная жизнь
День ИКТ
Ссылки
Дистанционно

Фестиваль "Здоровая школа"
Информационная карта учащегося
Обучение
Педагогические чтения




HotLog Индекс Цитирования

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке, условиях и размере стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов №7

1. Общее положение
Фонд оплаты труда работникам школы формируется в соответствии с Постановлением администрации города от 30.12.2004 № 598 (в редакции от 12.09.2005 № 474) «Об оплате труда работников образовательных учреждений города Красноярска» и Постановлением администрации города от 30.11.2006г. №947/1 «О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.12.2004г. №598». Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75 процентов, и фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 25 процентов. Фонд стимулирующих выплат включает в себя доплаты за проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом химии, физики, информатики, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком, а также иные выплаты, размер которых считается по следующей формуле: ФД = (ФОТ*25%) *40%, где ФД – фонд доплат; ФОТ – фонд оплаты труда, а также средства на стимулирующие надбавки, размер которых считается по следующей формуле: ФСН = (ФОТ*25%) *60%, где ФСН – фонд стимулирующих надбавок; ФОТ – фонд оплаты труда. Средства фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений распределяются в соответствии с Положением, согласованным с профсоюзным комитетом и Управляющим советом школы.
2. Содержание
2.1 Доплаты: • за проверку письменных работ (тетрадей) с учетом установленной нормы учебной нагрузки – до 20% • за делопроизводство – 10%. • за заведование учебными кабинетами, лабораторией – до 20% • за заведование мастерской, учебно-опытным участком – от10 до 30% . Размер доплат устанавливается в следующем порядке:
  • работникам, оплата труда которых производится по тарифным ставкам до 13 разряда ГТС включительно, осуществляется от тарифной ставки 13 разряда ГТС;
  • работникам, оплата труда которых производится по тарифным ставкам выше 13 разряда ГТС, размер доплат устанавливается от тарифной ставки присвоенного работнику разряда.
  • Директор школы по согласованию с Управляющим советом, с учетом мнения профсоюзного комитета школы, вправе устанавливать размер доплаты:
  • за обслуживание КИАСУО – до 30%
2.2 Директор школы по согласованию с Управляющим советом в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда стимулирующих надбавок, по согласованию с Профсоюзным комитетом школы... ПОЛОЖЕНИЕ_Доплаты и надбавки.doc

17 декабря 2009 г.


Школа №7; 660112, г. Красноярск, пр. Металлургов 20 “Б”; тел. 265-63-43; E-mail: krasschool7@mail.ru