Логин: Пароль:  
 
Регистрация
Основные сведения об образовательном учреждении
Структура и органы управления
Документы
Проверки надзорных органов
Образование
Образовательные стандарты
Руководство и педагогический состав
Мат/тех. обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Финансово-хозяйственная деятельность
Стипендии и иные виды материальной поддержки

Платные образовательные услуги
Вакантные места для приема
Создание условий для введения ФГОС ОВЗ
Приём в 1-й класс
Быстрые ссылки
Президентские состязания
Универсиада 2019
Профстандарт "Педагог" учителя
Безопасность
Паспорт дорожной безопасности
Безопасный маршрут

Антикоррупционная политика
Летний отдых
Социальные услуги
Специализированные математические классы
Молодежная политика города
Школьная служба примирения
Уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса
Психолого-педагогическая служба
ВФСК ГТО
Партнерское взаимодействие
ОРКСЭ в 4 классах
Алгоритм вызова скорой помощи
Регламент обработки обращений граждан
Реквизиты
КОНТАКТЫ
Музей
Книгообеспечение
Звонки
Методичка

Инфотека
стажерская площадкаСДО
ФИП
Cтатьи
Школьная жизнь

Всероссийская олимпиада школьников
Государственная итоговая аттестация
Летний отдых
Эко -клуб "Фламинго"
Демос
Фото
Спорт
Полезно и интересно

Школьная жизнь
День ИКТ
Ссылки
Дистанционно

Фестиваль "Здоровая школа"
Информационная карта учащегося
Обучение
Педагогические чтения


зарегестрируйтесь на gosuslugi.ru

HotLog Индекс Цитирования

ПОЛОЖЕНИЕ о доплатах и надбавках к заработной плате в средней общеобразовательной школе №7 на 2005 – 2006 учебный год

1. Общее положение В целях реализации распоряжения правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 года № 1037Р устанавливаются выплаты, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 года № 509 «О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию труда работников образования, которые не превышают 25% фонда заработной платы» и приказом Министерства образования Российской Федерации № 16М от 3 марта 1995 года «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования» Доплата за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей, устанавливается индивидуально в зависимости от объема выполненной работы. На основании документов положения о доплатах и надбавках разрабатывается ежегодно комиссией в составе: администрация, председатель ПК, председатель МС, до 31 августа и доводится до сведения учителей на педагогическом совете до 1 сентября каждого года. В 2005 – 2006 учебном году положение о надбавках утверждено на педагогическом совете 30 августа. 2. Содержание На основании вышеизложенною устанавливается перечень доплат и надбавок к должностным окладам работникам школы №7
  • классное руководство 14 кл. до 15%
  • 511 кл. до 20%
  • ведение тетрадей:
  • русский язык и литература 15%
  • математика 15%
  • начальные классы (физика, химия, биология, иностранный язык, черчение, география, история, рисование 10%
  • заведование кабинетом до 10%
  • мастерские и кабинет домоводства 20% , смешанная мастерская до 20%
  • работа в экспериментальных классах 15% за 18 часов
  • руководство школьным методобъединением до 15%
  • доплата за интенсивность труда 15%
  • классы ЗПР 20%
  • за заведование учебным участком 20%
  • за работу с библиотечным фондом учебников 20%
  • за работу с молодыми специалистами до 20%
  • за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) 5 %
  • секретарю школы за ведение делопроизводства 50%
  • за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе 100%
  • за работу по охране прав детства 30%
  • молодым специалистам до 5 лет 50%
  • за руководство профсоюзной организацией 20%
  • секретарю педсовета 20%
  • за осуществление деятельности по организации ТБ — 20%
Перечень пересматривается ежегодно к началу учебного года. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются дирекцией, как правило, перед началом каждого полугодия. В соответствии с финансовыми возможностями и от специфики учреждения, школа имеет право на расширение, сокращение перечня доплат и самостоятельно регулировать их размеры в пределах до 25% фонда оплаты труда. Единовременная премия выплачивается в размере от 50% до 100% ставки, связанная с юбилеем. В пределах фонда могут вводиться дополнительные ставки по представлению директора школы в отдел образования. Устанавливается ежемесячный премиальный фонд согласно «Положения о надтарифном фонде» следующим образом:
  • за улучшение условий труда до 100%,
  • за достигнутые высокие результаты (НОУ, олимпиады, выставки, конкурсы, проектная деятельность, спортивные достижения, военнопатриотические достижения и т.д.) 1 краевое место 60% оклада, I место по России 100% оклада, II краевое место 40% оклада, II место по России 60%, III краевое место 30% оклада, III место по России 40% оклада;
  • за расширенный объем работы, не предусмотренный тарификацией до 30 % оклада;
  • за исследовательскую и проектную деятельность до 30% оклада;
  • за активное участие в общественной жизни школы до 20% оклада.


17 декабря 2009 г.


Школа №7; 660112, г. Красноярск, пр. Металлургов 20 “Б”; тел. 265-63-43; E-mail: krasschool7@mail.ru